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您好，A 股上市公司员工持股计划锁定期有着监管最低底线，最终解锁节奏还可以由企业自主设置分期解锁方案，下面分层拆解硬性交易标准中国政府网。
（1）监管最低锁定期底线
二级市场买入、回购股份受让、股东赠与得来的股票，**最低锁定期 12 个月**；
采用非公开发行（定增）方式取得的股票，**最低锁定期 36 个月**。
锁定期起算时间，以上市公司公告标的股票过户至员工持股计划名下当日开始计算。
（2）分期解锁的常见安排
不少公司不会等到锁定期结束一次性卖出，会设置多批次解锁：
满 12 个月解锁一部分份额，剩余份额往后分 2‑3 年逐步放开卖出权限，同时配套公司业绩、员工在岗条件，考核不达标对应份额无法解锁。锁定期内，股票不能卖出、质押或者偿还债务。
（3）存续期与锁定期区别
锁定期属于禁止卖出的阶段；存续期代表整个计划的运行周期。市面上存续期常见设置为 4‑5 年。锁定期结束之后，需要在存续有效期内完成减持变现。到期股票还没卖完，履行持有人会议、董事会审批流程之后可以延长存续期。
（4）额外受约束的限售情形
员工同时身为上市公司董监高，即便员工持股计划锁定期已满，减持还要遵守董监高每年最多转让所持股份 25%、敏感期禁止交易等额外减持规则。持股期间，送股、转增派生出来的新增股份，同步跟随原有股份执行一样的锁定期。
（5）员工离职带来的份额限制
锁定期之内员工离职，大部分方案会约定由资产管理方或者公司回购收回对应的持股权益，个人不能直接在二级市场卖出。
风险提示：员工持股计划≠股权激励限制性股票，两套锁定期监管规则并不相同，阅读公告时注意区分。
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发布于16小时前 天津
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