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您好，股权激励限售股的解锁条件主要围绕业绩指标、个人考核两大核心维度，不同公司会根据自身情况设定具体要求。
首先要提醒您，若解锁条件未达标，对应的限售股可能无法解禁，甚至被公司收回，这点一定要注意。
1. 业绩类条件：这是核心门槛，通常以公司整体经营数据为标准，比如连续2-3年净利润增长率达标、营收规模达标，或是净资产收益率符合要求，比如部分公司要求年均净利润增长不低于10%，才能解锁对应比例的股份。
2. 个人考核条件：绑定员工自身表现，比如要求在公司任职满约定年限（常见2-5年），且年度绩效评级达到合格及以上，若期间离职或绩效不达标，可能失去解锁资格。
3. 合规类附加条件：员工需无违法违规行为、未违反公司章程或股权激励协议，否则会取消解锁权限。
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2. 个人考核条件：绑定员工自身表现，比如要求在公司任职满约定年限（常见2-5年），且年度绩效评级达到合格及以上，若期间离职或绩效不达标，可能失去解锁资格。
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发布于2026-7-28 15:48 深圳
还有疑问？看看专业认证经理怎么说
江海证券经理：
股权激励限售股的解锁条件通常绑定公司业绩指标、员工在职时长
资深崔经理：
需同步满足指定业绩达标要求与员工在岗服务期限等要求
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