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您好，科创板股权激励行权后的可流通交易时间，主要看激励对象的身份和公司股权激励计划的约定，核心分为董监高与普通激励对象两类情况。
我来帮您拆解清楚：
首先，监管区分不同对象设置限售要求，是为了避免内部人员利用股权激励套利，维护市场公平。
1. 要是您是公司董监高，行权后的股份除了遵守科创板股权激励计划的约定，还得符合《公司法》的限售规则：任职期间每年转让的股份不能超过您所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让。
2. 要是您是普通员工等其他激励对象，行权后的限售期通常由公司在科创板股权激励计划里明确约定，一般不少于6个月，到期后就能正常流通交易。
举个例子：某科创板公司给普通员工的股权激励，约定行权后限售6个月，员工行权满6个月后，就能在二级市场自由卖出股份；要是董监高，就算股权激励计划没额外限售，也得遵守每年最多卖25%的规定。
需要注意的是，每家科创板公司的股权激励计划可能有特殊要求，一定要仔细看公司公告里的具体条款，避免违规操作。
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1. 要是您是公司董监高，行权后的股份除了遵守科创板股权激励计划的约定，还得符合《公司法》的限售规则：任职期间每年转让的股份不能超过您所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让。
2. 要是您是普通员工等其他激励对象，行权后的限售期通常由公司在科创板股权激励计划里明确约定，一般不少于6个月，到期后就能正常流通交易。
举个例子：某科创板公司给普通员工的股权激励，约定行权后限售6个月，员工行权满6个月后，就能在二级市场自由卖出股份；要是董监高，就算股权激励计划没额外限售，也得遵守每年最多卖25%的规定。
需要注意的是，每家科创板公司的股权激励计划可能有特殊要求，一定要仔细看公司公告里的具体条款，避免违规操作。
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发布于2026-7-5 14:28 北京
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