对于单位缴纳70%、个人交30%社保是否划算，总体来说是比较划算的。社保能为我们提供基础的养老、医疗等保障，单位承担大部分费用，大大减轻了个人负担。

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发布于2025-8-26 14:24 北京

从社保本质和个人权益角度看，单位缴70%、个人缴30%的社保模式，整体是划算且值得参与的，下面从核心权益、成本分担、长远价值拆解：

一、“划算”的核心逻辑：福利与风险的保障

1. 医疗保障：

◦ 单位缴纳部分进入统筹账户，能报销住院、大病等高额医疗费（如住院花10万，社保能报6 - 8万 ）；个人缴的部分进个人账户，可刷医保买药、看门诊。生重病时，统筹账户的报销能极大减轻经济压力，这是纯自费医疗无法比的。

◦ 举个例子：同事小李患癌，治疗花30万，社保报销22万，个人仅付8万；若没社保，30万全自掏，压力天差地别。

2. 养老储备：

◦ 单位和个人缴的钱，一部分进个人养老金账户（累计到退休），另一部分进统筹账户（支撑当下退休人员养老金）。退休后，能按月领养老金，活越久领越多，相当于“终身现金流”，对抗长寿风险。

◦ 比如女性50岁退休，按最低基数缴满15年，月领1500 - 2000元，活30年能领50 - 70万，远超缴费总额（按最低基数，15年缴费约8 - 10万 ）。

3. 其他福利：

◦ 生育保险（单位缴，个人不缴 ）：生娃时能领几万生育津贴，还能报销产检、分娩费；失业保险：失业时符合条件，每月领1000 - 2000元失业金；工伤保险（单位缴 ）：工作受伤全报销，还能领伤残津贴。这些都是“单位缴费带来的免费福利”，个人不花钱就能享。

二、“成本分担”的优势：单位扛大头，个人压力小

社保缴费是单位 + 个人共同承担，但单位缴的部分（70% ）不占用个人工资，直接进社保统筹/账户。对比“灵活就业社保”（个人得缴全部费用，比如养老+医疗每月1000 - 1500元 ），有单位的人，个人仅出30%，就能享同样的保障，性价比超高。

举个数字对比：

• 单位职工：月工资5000元，社保缴费基数5000，个人缴30%（约5000×10.5% = 525元 ，养老8% + 医疗2% + 失业0.5% ），单位缴70%（约5000×28.5% = 1425元 ，养老16% + 医疗8% + 失业2% + 工伤1.5% + 生育1% ）。

• 灵活就业：同样基数，个人得缴全部20%（养老 ）+ 8%（医疗 ）= 1400元/月，是职工个人缴费的2.6倍，压力大得多。

三、“注意事项”：摸清规则，避免权益受损

1. 缴费基数是否合理：
单位按“实际工资”还是“最低基数”缴？若工资5000，却按3000基数缴，个人看似少扣钱，但医疗报销、养老金都会少。根据《社保法》，单位应按“工资总额”缴社保，若发现基数低，可要求单位纠正（这是你的合法权益 ）。

2. 医保报销范围：
了解社保“报销目录”，丙类药（进口药、靶向药 ）、美容项目等不报，若有高额医疗需求（如癌症 ），可搭配百万医疗险补充。但别因“不报部分”否定社保价值——社保是基础，能报的部分已经覆盖大部分刚需医疗。

3. 养老金的“长缴多得”：
社保是“付出与回报挂钩”，个人多缴（30%部分 ）、缴得久，退休后养老金更多。若工资上涨，社保基数也该涨，别为了眼前少扣钱，放弃未来更高的养老金。

四、总结：对打工人来说，这是“稳赚不赔”的福利

单位缴70%、个人缴30%的社保，本质是国家强制的“福利兜底”——用小部分工资，换医疗、养老、生育等终身保障，还能让单位承担大部分成本。只要单位合规缴费，对个人来说，“划算”是确定性的；若发现单位基数不实、少缴漏缴，要积极维权（打12333投诉 ），保障自身权益。

简单说：社保不是“划不划算”的问题，而是必须抓住的基础保障，有单位分担成本时，更要珍惜，这是打工人抵御人生风险的“第一道防线”！

发布于2025-8-26 14:34 苏州