由于不清楚您所在地区以及社保缴纳的具体情况（比如是职工社保还是居民社保、缴费基数等），很难直接算出19年和20年社保缴费的差值。不同地区的社保政策、缴费基数调整幅度都有所不同。

一般来说，职工社保缴费金额与当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资有关，平均工资上涨，缴费基数也可能上调，缴费金额就会增加。居民社保缴费则相对稳定，可能每年只有小幅度调整。

如果您想了解具体的差值，可以前往当地社保经办机构，或者拨打社保热线电话进行查询。

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发布于2025-8-25 21:19 北京

要弄清楚2019年和2020年社保费用的差异，得从社保的构成（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，各地还有补充社保项 ）、缴费基数、缴费比例等维度分析，以下是详细解读：

一、核心影响因素：缴费基数与比例

社保费用 = 缴费基数 × 缴费比例（单位 + 个人 ），2019 - 2020年差异，主要因缴费基数调整 + 政策变动（如阶段性减免 ） 导致。

（一）缴费基数调整

• 每年社保缴费基数，以上一年度当地全口径城镇单位就业人员平均工资（简称“社平工资” ）为依据。2020年社平工资通常比2019年高（经济增长 + 工资自然增长 ），所以缴费基数下限（低收入者按此缴 ）、上限（高收入者按此缴 ）会上涨。

• 举例：假设某地2019年社平工资是6000元，缴费基数下限60%即3600元；2020年社平工资涨到6500元，下限变为3900元。若个人按最低基数缴养老保险（比例8% ），2019年每月个人缴3600×8% = 288元，2020年则是3900×8% = 312元，每月多缴24元 。

（二）政策变动：阶段性减免社保费（2020年特殊情况 ）

2020年受疫情影响，国家出台社保减免政策：

• 养老保险、失业保险、工伤保险：中小微企业免征单位缴费部分（2 - 12月 ），大型企业减半征收（2 - 6月 ）；个人缴费部分正常缴。

• 医疗保险：单位缴费部分减征（各地减征期限不同，如5个月 ）。

• 对比2019年：2020年企业缴费压力大幅降低，个人缴费部分若基数上涨，费用可能微增，但因基数涨幅和减免政策对冲，实际个人缴费变化不大，企业缴费则明显减少 。

二、分险种、分人群具体差异

（一）职工社保（企业职工 ）

• 企业缴费部分：2020年因减免政策，养老保险、失业、工伤单位缴费几乎免缴（中小微企业 ），比2019年少缴一大笔。以养老保险为例，2019年单位按16%缴，2020年中小微企业2 - 12月免缴，若基数6000元，2019年单位每月缴6000×16% = 960元，2020年免缴，每月少缴960元 。

• 个人缴费部分：若2020年基数上涨，个人缴费微增（如前面例子每月多24元 ）；若基数没涨（部分地区2020年基数暂缓调整 ），个人缴费和2019年持平。

（二）灵活就业人员社保

• 灵活就业人员缴养老 + 医疗，缴费基数选社平工资的一定比例（如60% - 300% ）。2020年若社平工资上涨，缴费基数上涨，费用增加；若当地因疫情下调灵活就业缴费比例（部分地区有优惠 ），费用可能降低。

• 举例：某地2019年灵活就业养老按60%基数缴，费用6000×20% = 1200元/月；2020年社平工资6500元，若比例不变，费用6500×20% = 1300元/月，涨100元；若当地优惠，比例调为18%，则6500×18% = 1170元/月，比2019年还低 。

三、“因地而异”的关键

社保政策地域性极强，2019 - 2020年差异要结合当地社平工资调整幅度 + 疫情减免政策执行细则：

• 经济发达地区（如广东、江苏 ）社平工资涨幅高，缴费基数上涨多，若叠加减免，企业缴费降得多，个人缴费微涨；

• 部分地区2020年暂缓调整社平工资（如湖北 ），缴费基数和2019年持平，个人缴费不变，企业因减免缴费减少 。

想知道具体差多少钱，建议：

1. 查当地社保局官网，找2019、2020年社保缴费基数文件 + 减免政策；

2. 用公式算：（2020年基数 - 2019年基数 ）× 缴费比例（单位/个人 ），再结合减免政策加减；

3. 直接打12333，报身份信息，让客服算两年的月缴费差 。

简单说，2019 - 2020年社保费用差异，企业端因减免“大幅减少”，个人端因基数调整“微增或持平”，具体金额看当地政策和工资水平，建议针对性查当地数据~

发布于2025-8-25 22:13 苏州