2.降低激励条件或激励条件流于形式
3.缺乏激励对象违规收益的追缴机制
4.励时间和人员选择不透明
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上市公司推出带有严苛业绩考核目标的期权激励计划,只有完成既定的营收与利润考核指标,员工手中期权才可以行权变现,如何客观甄别这类股权激励计划的实际利好价值。
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