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股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
发布于2021-1-22 16:23 深圳
首席黄顾问
股票
帮助10万+ 好评7.9万 从业8年
股权激励（Equity Incentive），也称为股权激励计划，是一种企业管理和激励机制，旨在通过授予员工公司股权或股票期权的方式，来激励员工取得企业的长期成功和增加公司价值。股权激励是一种广泛用于各种类型企业，尤其是初创企业和高增长企业中的激励措施。
股权激励的主要含义和目的包括：
激励员工：通过赋予员工公司的股权或股票期权，激励他们为公司的长期成功和增长做出更多努力。员工可以通过公司的成功来分享股权价值的增长，从而提高他们的工作动力和忠诚度。
吸引和留住人才：股权激励计划可以帮助企业吸引和留住高素质的人才，因为员工认为这是一种有吸引力的福利和激励机制。这对于初创企业和科技公司尤其重要。
与股东利益保持一致：股权激励可以帮助员工与公司的股东利益保持一致。员工拥有公司的股权后，他们有更大的动力确保公司的业绩和股价增长，因为这将直接影响到他们自己的财务利益。
长期业绩导向：股权激励通常是长期导向的，因为员工需要等待一段时间才能行使股票期权或出售股票。这鼓励员工长期关注公司的发展和成功，而不是短期利益。
创造价值：股权激励计划有助于创建和分享价值，这有助于吸引投资和激发创新。
股权激励计划的形式和细节可以因公司而异，通常包括股票期权、股票奖励、限制性股票、单位奖励计划等不同的形式。这些计划需要精心设计，以满足公司的目标、员工的需求和监管的要求。股权激励计划的成功实施可以在吸引、激励和留住人才方面发挥关键作用，有助于公司的长期发展。
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发布于2023-10-15 21:31 丽江
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