不过也有潜在问题。要是激励条件设定不合理,可能出现员工为达目标走捷径、搞短期行为,忽略企业长期健康发展。另外,如果股权激励的股份过多,会稀释原有股东权益,影响公司股权结构稳定。
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发布于2025-5-23 08:56 杭州
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