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您好，对于一家企业而言，培养高管需要大量的人力、财力和物力，且企业高管的工作需要面对、较大的压力和各种各样的出差，因此高管十分有必要为自己规划保险。
1、意外险，包括提供意外伤害保障、意外伤害住院津贴保障、指定交通工具意外伤害保障和境外救援保障。此类险种针对企业、高管经常奔赴外地出差、谈判，乘坐交通工具次数多，风险较大而规划。
2、重疾险，包括重大疾病保障、疾病身故保障、基金式医疗保障。企业高管时常做各种决策，所承受的压力比一般员工要大，且缺乏一定的锻炼，多数处于亚健康状态。
3、养老金。高管人员在、工作期间的收入都挺高的，那么在退休之后肯定也希望能保持和原来一样的生活水平。退休后的收入主要来自三个方面：一是政府的基本养老金；二、是企业提供的补充养老金；三是个人储蓄。投保理财型的保险能为未来的个人储蓄增添一笔不少的养老金。
合理利用现有资、金投资和规划保险，未雨绸缪，这也是一个企业高管该有的远见哦。
希望我的回答能够对您有所帮助。
1、意外险，包括提供意外伤害保障、意外伤害住院津贴保障、指定交通工具意外伤害保障和境外救援保障。此类险种针对企业、高管经常奔赴外地出差、谈判，乘坐交通工具次数多，风险较大而规划。
2、重疾险，包括重大疾病保障、疾病身故保障、基金式医疗保障。企业高管时常做各种决策，所承受的压力比一般员工要大，且缺乏一定的锻炼，多数处于亚健康状态。
3、养老金。高管人员在、工作期间的收入都挺高的，那么在退休之后肯定也希望能保持和原来一样的生活水平。退休后的收入主要来自三个方面：一是政府的基本养老金；二、是企业提供的补充养老金；三是个人储蓄。投保理财型的保险能为未来的个人储蓄增添一笔不少的养老金。
合理利用现有资、金投资和规划保险，未雨绸缪，这也是一个企业高管该有的远见哦。
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发布于2020-12-21 02:07 免费一对一咨询
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