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股权激励失效案例中，常见原因包括业绩考核指标设定不合理，若目标过高，员工认为难以实现，失去激励动力；目标过低，则无法激发员工的积极性和创造力 。企业经营环境发生重大变化，如行业竞争加剧、市场需求萎缩等，导致企业业绩下滑，股权激励难以达到预期效果 。激励对象选择不当，部分员工与企业战略目标不一致，无法通过股权激励实现企业与员工的共赢 。此外，股权激励方案设计存在缺陷，如股权分配不公平、激励方式单一等，也会导致激励失效 。这些案例表明，合理设计股权激励方案、科学设定考核指标、关注企业内外环境变化至关重要。
发布于2025-5-20 22:33 武汉
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