团体意外险和雇主责任险的区别-同城保险

团体意外险和雇主责任险的区别

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团体意外险和雇主责任险的区别

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你好，很高兴为你解答。

团体意外险主要是作为一项员工福利，如果员工团体意外险保险公司已经给他赔偿了，但是该员工还要向公司进行索赔，那么公司也得给他再付一笔钱。

但是雇主责任险主要是保障公司的，保险公司的钱是直接打到保公司账户上的，如果某个员工出险了，那么是由公司把保险公司赔付的钱给到员工。这样员工就不能再次向公司进行索赔。

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发布于2024-6-14 11:50 杭州

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雇主责任险是一种保险，旨在保障雇主在雇佣过程中可能面临的经济赔偿责任。这种保险覆盖了被保险人所雇佣的员工在受雇过程中因从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受的意外伤害或患上与业务相关的国家规定的职业性疾病，导致的伤残、死亡等情况。雇主责任险的赔付范围包括根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，以及应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。

从以上两个险种保障责任不同，关系不同，就能区别团体意外险与雇主责任险有着明显区别，可以根据想要进行选择；

如需帮助或详细了解，请添加我的微信，为您1对1深度讲解；

发布于2024-6-14 12:02 北京

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张老师保险

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团体意外险是员工福利，雇主责任险是给公司老板转移本来应该公司承担的风险的。

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发布于2024-6-15 19:23 免费一对一咨询

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资深顾问王苗保险

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一、定义

雇主责任险：被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与被保险人业务有关的工作，患有国家规定的职业性疾病，或致伤、残、死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

团体意外险（简称团意险）：团体意外险，是以团体方式投保的人身意外保险，一般由企业为员工购买作为一种福利，帮助员工防范意外风险。

二、区别

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雇主责任险 VS 团体意外险
由对比表我们可以看出：
1、雇主责任险是保护雇主的保险，理赔款打给雇主，补雇主理赔给员工的损失。而团意险保护的是员工，理赔款打给员工，如果员工对理赔不满意，还可以要求企业赔偿。
2、从保障责任上看，雇主责任险更全面，除了身故伤残，医疗费，住院津贴外，还可包含误工费，生活护理费，一次性伤残就业补助金，救护车费用和法律诉讼费等。团意险一般包含因为意外导致的伤残&身故和就医行为两部分的基本责任。
3、就意外医疗部分费用看，团意险可能会受限制，比如南昌保司的团意险基本只能报销社保内的用药，而雇主责任险可以避免这份的尴尬。
有进一步的问题，欢迎点击右上角的头像进行咨询哈~

发布于2024-6-14 11:51 深圳

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