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您好。
确实从法律层面说雇主责任险更好，但您公司是劳务派遣公司，大概率是买不了雇主责任险的哦。
根据我在工作中遇到的情况，简单做个归纳，供参考，其实团体意外险也并非不好，对某些企业来说仍然是最佳选择。
· 部分企业是缴纳了工伤保险的，虽然说雇主责任险能很好弥补工伤保险无法赔偿的部分，但是企业购买这部分保险更多的是考虑企业福利的问题，因此选择了团体意外险。说白了，企业投保时不是为了转移企业的风险，是为了给员工更好地福利。
· 团体意外险与雇主责任险相比理赔流程相对比较简单，工伤的赔偿需要先向社保部门进行工伤的认定，企业担心社保部门追究企业没有为员工缴纳社保的事情，因此选了团体意外险，不需要进行工伤认定。
· 人数的问题，部分企业的人数较少，一般团体意外险3人及以上就能投保，但雇主责任险一般是需要5人及以上，当员工人数较少时，企业会选择团体意外险；
· 职业的问题，团体意外险整体上比雇主责任险能承保的职业种类更加宽泛，如果遇到高危职业，团体意外险可选择的产品更加丰富；
· 公司性质问题，大多的雇主责任险是不愿意承保劳务派遣公司或者人力资源公司的员工的，但是大多的团体意外险是愿意承保的，因此这种类型的企业更愿意选择团体意外险。
· 现实的问题，现实中员工拿到赔偿后，并不会再追究企业的责任，无论是团体意外险赔的还是雇主责任险赔的，只要自己得到救治了，往往还是对企业心存感激，因此企业并没有重视雇主责任险和团体意外险两个的区别。
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发布于2024-8-9 08:33 杭州
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