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（1）产假
一般来说呢，女性职工的产假，98天是最基础的，其中产前可以休15天。
然后各地可能会在98天的基础上，再具体的增加放产假的时间。
如果在生产的时候遇到难产、或者多胞胎的情况，产假时间也有所调整。在产假期间，公司是不能降低职工的工资的，更不能辞退或者以其他形式解除用人合同。
（2）生育医疗待遇
生宝宝国家是给报销医疗费用的，生孩子从产前检查到分娩，从门诊、产检到住院生育，每个过程都可以通过生育保险得到一定金额的报销。
具体的报销分两种情况：
第一种情况，固定金额报销。
“固定金额报销”就是无论生宝宝花了多少钱，都是按照固定的金额来报销的。
目前郑州，以及大部分的城市，采用的都是“固定金额报销”的模式。花的多的不补，但花的少也不用退。
比如说隔壁王嫂在三甲医院顺产生宝宝一共花了1800，但依然会按照2200元的标准来报销。
当然了，如果花了2500，也是只报销2200。
多了不用退，但少了也不给补。
第二种情况，按比例报销。
根据你花费的多少，按一定比例报销，花费越多，报销的金额也就越多。
需要注意的是，一般的“按比例报销”，都是只报销社保范围内用药的，如果是社保范围外的费用，还是需要自行支付的。
比如隔壁王嫂生孩子，一共花了3000元，其中300元是社保外用药。
那么王嫂最后能报销2700元，自己需要自费300元。
（3）生育津贴
重点来了！
“生育津贴”是生育保险里的重要内容，也是很容易被大家忽略的超值福利！
休产假是有补贴的，一般是以所在工作单位上年度的职工平均工资为基数，按规定的产假天数进行发放的。
大部分城市的生育津贴、补贴申领都是需要通过公司的帮助完成的，个人无法申领生育津贴。
一般是由单位先行垫付，发放至员工的工资卡，单位再提交资料到社保局报销。
具体领取金额也是有公式可以进行计算的——
生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数
“上年度单位人均缴费工资”和个人的工资水平的高低，没有太大的关系。
而是和公司整体的经营状况，工资水平有关。
公司人均工资越高，能领到的生育津贴也就越多。
文文大保贝儿举个例子，隔壁王嫂月薪5000元，公司上年度单位人均缴费工资是6000元，那如果王嫂生宝宝是顺产，能领到的生育津贴一共就是：6000元÷30×98天=19600元。
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发布于2024-4-25 17:00 北京
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