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期权激励是双刃剑？

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期权期权激励

期权激励是双刃剑？

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严经理

一对一

资深唐经理股票

帮助7.4万好评1586 从业10年+

你好，期权本身自带杠杆，对于标的物本身的波动都有一定的放大性质，商品期权开户要求是开通前5个交易日，资产达10万，卖出认购期权可以增加持股收益，我司行业排名靠前，上市公司，佣金优惠，具体您可以预约咨询，祝您投资顺利！

发布于2022-12-8 13:59 西安

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资深唐顾问股票

帮助10万+ 好评10万入驻4年

您好~期权分为两个方向，即买方有权力，卖方有义务；曾经开通过两融，且达到20个交易日日均资产50万以上，交易经验满6个月以上，即可开通期权；银行卡身份证带上，去证券公司办理。找我开户，期权手续费可以成本价!!!

发布于2021-11-17 14:58 广州

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一对一

巧经理股票

帮助1.1万好评405 入驻4年

期权是一种远期交易合约是指到期行权的权利，开通需满足50万资金门槛和半年交易经验，需通过模拟交易操作和上交所期权考试，我司低至1.8一张。

发布于2021-9-29 10:58 贵阳

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一对一

首席杨经理基金

帮助1.2万好评1506 从业9年

场内期权与场外期权的区别最主要就表现在期权合约是否标准化，场内是标准的市场，场外是非标准的市场

发布于2018-12-19 11:06 成都

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一对一

李经理股票

帮助6.2万好评7516 入驻9年

你好，这个当然是好处啊，有任何问题，可以在线交流

发布于2018-7-13 10:09 杭州

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一对一

蒋连松股票

入驻7年响应及时专业满分

给你的期权，你到时候可以选择行权或者放弃，对你只有好处没有坏处。

发布于2018-7-13 03:12 中山

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一对一

李经理股票

帮助9987 好评297 入驻9年

您好，是的这是老板要留住员工的一种手段，希望能帮到您，祝投资愉快！"

发布于2018-7-12 18:54 长沙

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一对一

和经理股票

帮助2430 入驻9年专业满分

你好，场内期权与场外期权的区别最主要就表现在期权合约是否标准化，场内是标准的市场，场外是非标准的市场

发布于2018-7-12 17:41 成都

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一对一

证券金融7 股票

帮助9.8万好评2162 入驻9年

股权激励并非适用于所有公司，是强心剂还是双刃剑，要看公司是否适合进行股权激励，以及股权激励的方式是否妥当。

发布于2018-7-12 17:02 武汉

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一对一

波段擒龙股票

帮助1.2万好评662 入驻7年

期权激励是双刃剑，有好处也有坏处，看公司具体怎么用了！

发布于2018-7-12 16:52 重庆

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一对一

资深陈顾问股票

帮助10万+ 好评3052 从业7年

官方评定为【优质回答】

期权这把双刃剑好的一面，是它能建立员工的主人翁意识，使员工有和股东、管理者一样的心态，而不是站在对立的角度看问题。如果用了期权这个激励工具，却没能达到这一目的，期权就没有起到作用。

发布于2018-7-12 16:26 北京

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一对一

小尹经理股票

帮助4.5万好评1110 入驻7年

期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。

发布于2018-7-12 16:19 广州

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一对一

资深顾问吴... 股票

帮助10万+ 好评1913 从业7年

这样在从现在到将来那一时点的期间,员工就会为让股票增值而努力工作,这样他们在未来就能获得更高的收益。公司进行股票期权激励实际上是一种激励措施

发布于2018-7-12 16:05 上海

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一对一

章经理股票

帮助10万+ 好评4669 从业7年

官方评定为【优质回答】

你好，　期权激励（StockOptionIncentive）期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

发布于2018-7-12 16:05 杭州

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一对一

期货孟经理期货

帮助2.5万好评2.2万入驻8年

你好，期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式，EMBA、MBA等主流商业管理教育均对期权激励有所介绍。
期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。
期权激励（StockOptionIncentive）
期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。
比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。
外籍人士无权在A股市场获得期权激励。

发布于2018-7-12 16:01 南京