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为什么员工股权激励会影响上市公司利润？

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股权激励上市公司

为什么员工股权激励会影响上市公司利润？

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期货孟经理

一对一

高级顾问孙股票

帮助8.7万好评629 入驻7年

您好，这些都是将公司的利润拿来奖励的，祝您一切顺利！

发布于2020-5-20 13:48 深圳

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一对一

高级顾问张股票

帮助10万+ 好评1029 从业5年

您好，这个激励计划对于股市是会产生影响的哈，祝您开心。

发布于2020-4-13 13:59 上海

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祝经理股票

帮助7.6万好评8392 从业9年

股权激励会促进公司的业绩之类的盈利能力，祝您投资顺利

发布于2019-10-14 11:16 成都

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一对一

.张经理. 股票

帮助7.1万好评2999 从业7年

你好，股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

发布于2019-3-20 00:11 杭州

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一对一

孙经理股票

帮助8830 好评474 入驻7年

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际业绩。
在实施股权激励计划的初期，股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期，对股价的积极影响较大。数据显示，大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅。另外，不同的股权激励工具对股价的影响不同。我们认为，运用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。

发布于2018-10-19 15:18 广州

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一对一

马顾问股票

帮助7.3万好评1322 从业9年

股权激励员工是为了更好地激励员工的积极性，也更好的鼓励投资者。

发布于2018-7-10 14:34 杭州

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一对一

北经理股票

帮助10万+ 好评1.1万从业7年

你好，股权激励自己要出钱；上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。

发布于2018-6-10 20:44 成都

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期货经理杨林期货

帮助10万+ 好评4.9万从业10年+

这个激励得当的话会刺激员工的积极性，

发布于2018-6-9 08:09 北京

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一对一

秦经理股票

帮助3.5万好评918 从业5年

你好，股权激励在会计上属于股份支付准则里的内容，该股权激励不管是以现金结算或者以股份结算，在等待期内要按照一定的分配方法将预计付出的对价分摊计入当期损益，一般是计入管理费用，会影响企业当期利润。

发布于2018-6-8 22:18 重庆

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一对一

资深谭经理股票

帮助5.4万好评4506 从业10年

股权激励不是上市公司的专利,对于非上市公司而言,股权激励既是可行的,也是必要的。

发布于2018-6-8 16:37 成都

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一对一

章经理股票

帮助10万+ 好评4669 从业7年

你好，股权激励对员工的好处是员工有条件的可以享受部分股东权益。股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。

发布于2018-6-8 16:16 杭州

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一对一

王涨股票

帮助1.5万好评291 入驻9年

你好，股权激励计划就是鼓励员工持有本公司的股票！买的人多了股价肯定会受到影响的！

发布于2018-6-8 16:09 厦门

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李经理

更多投资理财相关问题，欢迎随时在线找我为你解决。

发布于2018-6-8 15:53 上海

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一对一

张经理股票

帮助8.4万好评6760 从业9年

除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日均不做会计处理，例如限制性股票。因为尚未提供服务，企业不用确认费用。

发布于2018-6-8 15:50 成都

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一对一

李经理股票

帮助6.2万好评7516 入驻9年

你好，拿出利润来支付奖励，祝投资长红，生活愉快

发布于2018-6-8 15:49 杭州

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一对一

波段擒龙股票

帮助1.2万好评662 入驻7年

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
特点
1、长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
2、人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

发布于2018-6-8 15:49 重庆

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一对一

资深张顾问期货

帮助1.2万好评1万从业8年

股权激励在会计上属于股份支付准则里的内容，该股权激励不管是以现金结算或者以股份结算，在等待期内要按照一定的分配方法将预计付出的对价分摊计入当期损益，一般是计入管理费用，会影响企业当期利润。
股权激励在会计上来说就是企业为员工进行薪酬支付，必然会按照一定的方式进去成本费用，影响企业利润。在股份支付的情形下，当员工在等待期满后实行其权利，以低于市场价格购买股票，企业确实收到了现金，但是并没有影响到利润，其实整个过程的实质就如同企业发行普通股票，激励对象低于市价购入的那一部分价值在其服务期内已经合理计入成本费用，就如同支付薪酬，激励对象支付的那部分金额就跟普通买股票一样。或者你可以理解为激励对象以优惠价格购买股票是因为他在等待期内为企业服务，优惠部分是作为薪酬已经合理计提了。而现金支付下就更好理解了，完全就可以把它看做是工资或者是奖金嘛！它只是以股票作为标的物，会计处理上也就是和发工资和奖金一样。

发布于2018-6-8 15:47 上海

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一对一

期货孟经理期货

帮助2.5万好评2.2万入驻8年

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