创新是不容易的，这些年我国RD创新投入直线上升，但真正落实到创新主体上的少。产学研联动和协同性不够，科研机构资源分配不合理，科技人才的积极性、国企的积极性也没有得到发挥。另外，在创新成果的运用上也存在不足。比如，多层次运营体系的推广力度不够，成果得不到支持，难以市场化，产品被束之高阁，科技在转化过程中也存在着类似短板。

　　人才队伍建设存在不足，阻碍了长远发展。勇于担当、勇于创新的高素质企业家不多，这与教育体制有很大关系。整个社会的创新文化氛围不足，社会包容度不够，应该保护企业家精神，激发企业家创新活力。

　　科技工作者是一支宝贵的力量，国家应该重视对基础科学的投入，进一步提高科技人才的福利待遇和待遇，消除科技工作者的浮躁心态，真正让全社会重视支持科技工作者，为科技工作者创造一

　　个有尊严、有自信的科技环境。

　　创新才是激发市场活力的决定因素

　　中国经济时报：要激发市场主体活力应采取哪些措施？

　　徐洪才：总体上应以“五大发展理念”为指导，实施创新驱动。要紧紧围绕供给侧结构性改革这一主线，把促进高质量发展作为主要目标，紧扣由高速增长到高质量发展的新时代根本要求和基本特征，优化结构，提高供给效率，实施创新型国家战略。

　　大力弘扬工匠精神，建立高素质劳动者队伍。现代科学技术要求精益求精，这个问题与教育体制改革有关，要不断完善改变学校教育与社会发展脱节的现象，促进人才培养，特别是技能型人才，给他们创造一个良好的发展环境。加大对知识产权的保护，促进由人才大国向人才强国转变。

　　2016年到2020年正处于我国转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，跨越关口，面临三大变革，也就是质量变革、效率变革和动力变革，核心是要解决各级干部的本领恐慌问题，提高人的素质，提高把握经济社会发展新机遇的能力，提高当地资源禀赋向核心竞争转化的能力，提高驾驭防控经济风险的能力，才能始终保持区域经济有旺盛的发展活力。

　　发展才是解决所有问题的基础。发展中要贯彻新发展理念，不片面追求各级，特别是党员干部要不忘初心，牢记使命，有敢于担当的责任感。深化改革要注重改革的整体性、系统性、协调性，避免流于表面。破除，重点是构建创新驱动的体制机制。幸福是奋斗出来的，发展也是奋斗出来的，如果不干实事，只停留在口头上，任何宏伟蓝图都只能是一句空话。