前不久，恒大集团为任泽平开出1500万元的年薪，曾引起金融行业议论纷纷。但是，记者发现，在规模前十的基金公司中，总经理最高能拿到1501万元的年薪，跟任泽平年薪基本持平。然而，同样是做为基金公司金字塔的顶尖层，基金公司总经理的年薪却大相径庭。在公募行业中，薪资处于后1/10的总经理年薪均低于311万元，这与上述最高年薪相差了1190万元，行业最高年薪是行业下游水平年薪的4.83倍。而在非规模前十的基金公司中，薪资处于后1/10的总经理年薪低于297万元，与行业顶尖水平相差了4倍。

　　总经理四成为外聘

　　小规模公司股东派任比例高

　　近日，银河基金高管变动，原来的总经理刘立达升任董事长，范永武任职总经理。资料显示，范永武具有18年金融行业从业经历，曾任职于中国证监会、中信证券和中信并购基金等。业内人士称，银河基金选择范永武任总经理是看中了两点，一是证监会从业经历，二是并购经验。而从基金行业整体来看，基金公司总经理来源大致可以分为三类，从公司内部提升、股东方派任和外聘。

　　但是，不同规模的基金公司，对总经理的选拔上有何特点？《证券日报》基金新闻部记者分别选取了管理规模前十的基金公司、中等规模的十家基金公司和管理规模后十的基金公司总经理来源进行统计。记者发现，基金公司外聘总经理的占比比较稳定，整体来看，统计的30家基金公司的总经理中，有12位是外聘，占比为40%，这12位外聘的总经理十分均匀的分别在这三类基金公司中，管理规模前十、规模居中以及规模后十的基金公司中，均有4位是外聘。

　　但是记者发现，规模越小的公司，股东方派人任职总经理的比例越高。在上述30家基金公司中，股东方派任的有10位，占比为33.33%，规模前十、中等规模和规模后十的基金公司中，总经理自来股东方的数量分别为2位、3位和5位，管理规模较小的基金公司，更喜欢从股东方派人。另一方面，规模越小的基金公司中，总经理从内部晋升的比较就越小。上述30家基金公司总经理，从公司内部晋升的有8位，占比为26.67%。规模前十、中等规模和规模后十的基金公司中，总经理从公司内部晋升的数量分别为4位、3位和1位。

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