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我以前推荐过一篇文章，叫ThePh.DBust:America'sAwfulMarketforYoungScientists—in7Charts很明显可以看到，近十年来ph.d毕业直接能找到工作的比例猛跌，毕业后做博后和什么都找不到的比例猛涨。表面上看似乎是因为美国这十几二十年经济疲软，制造业外流，无法创造出那么多需要ph.d的职位。实际上，就算没有这些，没有08年的金融危机，由于上述科研体制本身的问题，博士后人群一样要慢慢越滚越大。

由于ph.d的不断积累，本来只需要ph.d就可以申请的tenure-track教职，现在实际上都需要postdoc经历。广告上当然不会明写是必须要求，通常只是说postdoc经历是highlydesired.当然永远不乏有人ph.d毕业直接拿到教职，但是对于盛产博后的专业来说，这样的明星人物属于凤毛麟角。08年的危机给本来已经苦难深重的ph.d们又狠砍了一刀。09,10是ph.d们最悲催的两年，不光工业界工作找不到，学术界更是惨，大部分的学校，尤其是公立大学，freezehiring,完全不招人。更惨的是，有的人offer已经拿到手了，学校budget被砍，位置取消，offer收回。导致很多人不得不继续博后下去。直到如今，facultyjob的市场还是在慢慢消化08年的余波，相当于是前后5,6年毕业的ph.d挤在一起竞争这2,3年出来的position,状况惨烈可想而知。

这种状况短期是无法改变的。我个人觉得，出路在于科研的制度要有根本的改变，科研的主力要从学生像专业技术人员转移，如果一个行业需要那么多有ph.d以上水平的人，长期工作才能出成果，那么就应该让部分职位常态化。打个粗略比方来说，得达到5个学生，5个专业技术人员的比例，这样学生毕业后除了做教职，1,2个人就可以去补充技术人员的位置，不能像现在这样，9个学生，1个技术人员，学生毕业以后找不到工作，就去做博后，干得是跟技术人员一样的活，但是工资也就是正常职位的一半。当然，资本运营的规律是不会喜欢这种推高成本的改变的。如何推动这种变化，减少从事博后这种”不正常“的职业的人数，我也不知道。。。。。。

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