摘要：11月20日，徐汇法院举行新闻发布会，发布《2020-2024年度涉竞业限制纠纷审判白皮书》。

　　11月20日，上海市徐汇区人民法院(以下简称徐汇区人民法院)举行新闻发布会，发布《2020-2024年度涉竞业限制纠纷审判白皮书》(以下简称白皮书)，并通报徐汇区人民法院近年来竞业限制纠纷审判工作情况。

　　白皮书指出，近五年，徐汇区人民法院共审结涉竞业限制纠纷案件105件，数量呈逐年上升态势。这些案件呈现出岗位“高新”且“高薪”，涉案标的金额高；违约金补偿金失衡，案件化解难度大；竞业手段隐蔽多样，认定违约比例高等三大特点。

　　白皮书剖析了竞业限制纠纷反映的问题及成因，主要包括：竞业人员范围泛化，导致竞业限制纠纷频发；竞业范围不当扩展，损害劳动者自主择业权；违约金补偿金失衡，不合理加重劳动者负担；竞业行为日趋隐蔽，加大用人单位取证难度。

　　随着科技创新加速推进和人才竞争日益激烈，竞业限制作为平衡企业商业秘密保护与劳动者择业自由的重要制度，其适用边界、效力认定和履约规范等问题，已成为劳动关系领域的焦点与难点。

　　如何在依法保障企业合法权益的同时，防止权利滥用、维护公平就业秩序，徐汇区人民法院着力从三方面推动竞业限制纠纷的源头预防与实质化解：一是推动多元共治，构建前端化解新格局；二是强化规则引领，促进裁判尺度统一化；三是延伸司法服务，赋能企业发展新实践。

　　值得一提的是，徐汇区人民法院依托“甘棠树下”社区法官工作室，打造“海燕信箱”特色服务品牌，线上线下同步提供法律咨询、风险提示与调解对接。组织法官走进重点产业园区、高新技术企业，面对面了解用工管理中的痛点堵点，量身定制合规建议。在产业集聚区设立巡回审判站，在综治中心开辟巡回审判点，以“审理一案”带动“规范一片”。面向企业开展专题培训，系统讲解竞业限制协议的订立要点、履行边界与法律后果，引导企业从“被动应诉”转向“主动合规”。

　　头图为发布会现场。法院供图