公司发放期权通常在员工入职一段时间后，根据工作业绩和表现来决定实际发放的股份数。

发放期权的过程通常涉及以下几个步骤：

1. 确定股份数：有些公司会在员工入职前或入职时承诺一定的股份数。更多情况下，公司会在员工入职后的一段时间（例如半年）根据员工的工作业绩和表现来决定实际发放的股份数。
2. 签订合同：确定了发放的股份数之后，公司会与员工签订员工持股合同或员工期权合同。这通常发生在公司具备正式的法人资格后，以便能够合法地与员工签订相关合同。
3. 约定价格：期权本身不是股票，而是一种合约，它赋予员工在将来某个时间点按照双方约定的价格购买一定数量的股份的权利。
4. 详细条款：除了上述基本步骤，公司还应明确告知员工关于期权的其他重要信息，如行权条件、行权价格、变现方式以及离职后的回购政策等。这些信息对于员工来说至关重要，因为它们关系到员工能否以及如何从期权中获得潜在的经济利益。

总的来说，在实际操作中，公司应当确保所有的承诺和条款都有法律效力，并且在员工签署任何文件之前提供充分的解释和透明度。这样不仅保护了员工的权益，也维护了公司的信誉和合法性。

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