公司期权是一种由公司发行的合约，赋予持有者未来购买公司股票的权利。

公司期权通常作为员工激励的一种方式，尤其是在初创企业中较为常见。它允许员工在未来的某个时间点以预先设定的价格购买公司的股票。这种机制旨在鼓励员工长期留在公司并为其发展做出贡献，同时也让员工有机会分享公司未来的增长和成功。以下是一些关键点：

• 行权价格：这是期权合约中规定的价格，员工在行使期权时必须支付这个价格来购买股票。
• 行权期限：期权合约会规定一个有效期限，只有在这段时间内，员工才能行使购买股票的权利。
• 发放形式：公司可能会根据员工的服务年限或者达到的业绩目标来分批发放期权。
• 激励机制：股票期权是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，它可以帮助公司吸引和保留关键员工。
• 不可交易：与公开发行的股票不同，这些期权通常不能在股票市场上交易。

综上所述，公司期权是一种重要的人力资源管理工具，它不仅能够激励员工，还能够帮助公司在不立即支付高额薪酬的情况下吸引和保留人才。然而，期权的价值取决于公司未来的股价表现，因此存在一定的风险。员工在考虑是否接受期权作为薪酬的一部分时，应该仔细评估公司的前景和个人的财务状况。

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