2020年以来，恒银期货连续两年获得“郑商所杯”优秀组织奖，今年更是再创佳绩，报名人数一举突破2000人。成绩的取得，是各方资源的最优整合，更是团队中匠人精神的发扬。

　　抓住主要矛盾，挖掘高校匠人

　　多年的校企合作实践中，恒银期货一直致力于发现并寻找思想开放、组织力强的高校负责人对大赛进行推广，他们职业素养高、职业敏感度强，对学生的需求更是了如指掌，同时又能针对痛点、根据目标，提出相应解决方案，例如将“郑商所杯”纳入实习学分范畴，极大调动学生的参与积极性；根据高校就业形势及企业用人难的现状，同校方积极探索学生未来择业的可行性方案，通过建立多维度、多层次、跨专业、跨年级的培养方案，扩展受众学生的范围；通过建立循环授课机制，进行比赛全程辅导，使各专业各年级的学生可以根据自身情况随时加入，学生的问题也可以随时得到解决。无论是公司的宣讲团队，还是高校的负责人团队，不仅发扬了匠人精神，而且用耐心和爱心让期货有了温度。

　　适应社会发展，打造复合型人才

　　随着投资者群体知识结构的丰富，无论是个人投资者还是产业客户，对相关人才的需求呈现出多层次、多维度的趋势。面对人才需求的升级以及市场形势的错综复杂，期货从业者只有兼具理论性和实践性，才能给出全面准确、逻辑清晰的判断。实践的第一步就是参与交易，真正到金融市场中去实战，才能体会每个概念和理论的意义，而真正的金融实践又需要资金和智力的支持，这无形中增加了参与难度，不利于无差别筛选人才。郑商所恰恰提供了一个金融实践的平台——“郑商所杯”全国大学生金融模拟交易大赛，作为期货行业第一个全国大学生模拟交易大赛，它降低了实践门槛，不仅达到了以赛促学的目的，而且让大学生领略了交易的魅力，更筛选出了兼具专业性和实践性的复合型期货、期权人才，契合市场需求。

　　引入市场考核，检验人才质量

　　人才是公司发展的根本，是宝贵的财富。多年来，恒银期货坚定实施人才强企战略，努力打造多层次的复合型人才体系。恒银公司的人才培养坚持走出去和请进来并行，坚持以应届优秀毕业生的培养挖掘为主，外部引进紧缺人才为辅，着眼于期货高层次、复合型人才的挖掘与培养。通过继续深造、交流研讨、系统性组织培训等多种形式，为每位员工提供清晰的职业生涯规划，不断增强公司的人才密度，逐步建立市场化的绩效考核体系，鼓励强者，保护强者。

　　深耕期货市场，建立期货思维

　　公司在推广“郑商所杯”的讲座及实操课的过程中，注重让学生自己去发现身边的价格风险，并进行管理。大学生背后的家庭所从事的行业遍布各产业，为学生提供了丰富的切身案例。我们引导学生对身边关系密切产业的价格风险进行分析，并商讨方案，为学生打开了风险管理的第一道大门。实践性教学的目的既要教授学生利用衍生工具进行风险管理，又要让学生拥有一种衍生品思维，利用风险转移、风险对冲的理念指导工作和生活实践。

　　未来，恒银期货将持续以匠人精神培养期货人才，科学引领期货市场服务实体经济，在期货行业人才建设上推进中国式现代化。