青春年少时以为天下为公，有理走遍天下，经历风霜雪雨后，发现天下熙熙皆为利来，有钱能使鬼推磨。进入大A先是做了8年美的小小小股东，接着又当了格力16年小小小股东，发现名利场更加变本加厉。最近格力员工持股被市场吹毛求疵、口诛笔伐，好像董总与格力12000名员工干了天下之大不韪的事情似的，其实，如果有缘者稍微客观比较一下美的，就会发现一个很有意思的事情，或者一个血淋漓的现实。

巨潮资讯一个公司最多给了100个页面发公告，美的100页占满了只能查询到2019年，其中80%以上的信息是与美的股权激励有关的公告。稍微归类，会发现美的每年会搞四次股权激励，当然聪明的美的用了四个马甲：一是“股权激励计划”，这个到2021年搞了8期，从2013年整体上市算起，年年有；二是“限制性股票激励计划”，这个也是年年有份；三是“事业合伙人计划”，这个到2021年是第四期；四是“全球合伙人计划”，这个到2021年搞到了第七期。

凡夫俗子不当美的股东很多年，没有深究过美的为什么要用这么多马甲；但从系统性监管规则和美的董监高一贯撸羊毛的风格，不难想象，规则对“股权激励”或者“员工持股计划”是有一定约束的，如单个人不能持有1%以上，单次总量不能超过10%等规定；而上市公司使用新的马甲，可以多少回避制度性约束，让董监高与一般的核心员工持股分开，可以避免直接曝光董监高拿走了大头。嗯，由于转了N道弯，公开市场是查询不到方大老总通过这些马甲具体拿到多少股份的。

嗯，凡夫俗子喜欢理性分析，用客观数据说话，为了保障自己的猜想、推测更靠谱，特意梳理了美的从1993年上市以来的“股权激励”情况（详见附表），整完后，凡夫俗子很是感叹、赞叹美的董监高玩得溜、赚得多，如果董总和格力董监高、核心员工有缘看到凡夫俗子这个表，会更加的意气难平。凭什么？为什么？……。嗯，现在六月天，不会出现传说中的飞雪吧。

为了避免有缘者看表格眼花缭乱，我这里综合有关信息，简要说几句关键因素。

一是2006年美的第一次搞股权激励，整了5000万股，占当时美的总股份6.3亿股的7.93%。董监高拿到了3140万股，占62.8%；其中方洪波方大老总拿到了600万股，占12%。

二是2008年1月美的搞第二期股权激励，整了3000万股，占当时总股份12.61亿股的2.38%。董监高一把搂，占100%；方总拿到了550万股，占18.33%。

三是美的2018-2021年，每年同时公告、公报搞四次股权激励，其中名字叫“限制性股权激励”的东东，跟格力“员工持股计划”有点类似，绝大部分覆盖“核心员工”，只有个别董监高参与，行权价格是方案公布前1日、前20日、前60日交易均价中最高者，嗯，再打五折。不过行权条件：净利润是前两年或者前三个会计年度的平均水平。如最新的2021年度的限制性股权激励计划，美的拿出了1041万股，参与者147人，实际行权价格39.92元，美的股东要付出净利润3.94亿摊销。看上去不太多，但如果加上另外三个马甲一起，美的要新增2亿多股，股份总数增加2.6%左右。如果美的股东还觉察不了什么，那么还有一个更具体的算法，就是美的要为此摊销25.47亿，减少相应数量的净利润，嗯，大概占到美的实际净利润的10%，这玩意还年年岁岁花相似。

四是美的董监高与核心员工累积受益惊人。不说远了，最近四年，2018-2021年，美的董监高与核心员工通过“事业合伙人”“全球合伙人”“限制性股票激励”“股权激励”四个马甲，累积让公司摊销了81.33亿，意味着美的董监高与核心员工除了正常的薪酬之外，另外获得了81.33亿的净收益。嗯，之所以说这个是净收益，因为还不算股票炒高上涨取得的额外收益。市场上对格力这次员工持股计划闹腾，是因为发现格力要为此次员工持股计划摊销28.18亿，以为很大的事情。如果市场发现方大老总通过诸如此类的股权激励拿到13699万股，2020年9月68.12元兑现2000万股，获得了13.62亿，余下的11690亿股市值85.57亿，妥妥的百亿富豪。不知道作何感想？比较起来董总持有格力4449万股，市值22.89亿，其中一半还是董总自己市价增持而来。

五是美的董监高年收益是格力N倍。2020年报，美的董监高薪酬为7694万元，格力董监高薪酬为2171万元，美的董监高直接薪酬是格力董监高直接薪酬的3.54倍。如果考虑美的两个合伙人计划，董监高获得的净收益有3.66亿，2020年美的董监高的收益是格力董监高的20.41倍。而2020年格力员工人均贡献净利润26.4万元，美的员工人均贡献净利润18.24万元，绝对绝对绝对的不公不平。