这个周末市场最大的爆点，就是格力出了一个员工持股的计划，几乎各个论坛都为此吵翻了。

这个持股计划我简单概括一下：

1、有业绩考核作为激发前提，目标是2021年相对于2020年利润增长不低于10%，2022年相对于2020年利润增长不低于20%。

2、员工自行出资购买，价格是27.68元，这个价格是怎么来的呢，格力之前在二级市场上进行回购，综合成本是55.36元，也就是说员工5折购买。

3、工会进行监督，所有员工在退休前只享有分红权，退休后才能解禁出售。本次员工持股计划有12000人参与，格力员工有8万，所以我估计主要覆盖的是管理层和骨干员工。

4、一共10836万股，其中董明珠认购其中的3000万股，占比27%。

框架就是这样，我想问问如果你们是格力股东，看到这个方案是什么感受？

反正从各大股票社区的反馈来看，对此不满的人相当多，认为激发条件过于宽松，而行权条件过于优越，尤其是董明珠本人，3000万股一下子浮盈将近8亿，有利益输送之嫌。

众所周知格力受困于疫情，2020年业绩是不太好的，我做一个表格你们就知道了。

2020年正好是业绩的洼地，按照这个方案里的激发条件，2021年其实就是恢复到2019年的水平，而2022年就是恢复到2018年的水平，很多中小股东认为这个门槛几乎等于白给。

另外就是员工的行权价过于优惠，直接5折，等于让渡了将近30亿的利润，而董明珠一个人就切走8亿也不少人吐槽，再加上格力过去3年股价止步不前，所以中小股东的怨气一下子爆发了。

我没有格力股票，所以我能比较客观的看待这件事，确实过于倾向员工了，尤其是董大姐，过几年就要退的人了，一口气给8亿是不是多了点。总之这个消息对股东并不友好，能把这解读成利好的也是炒股炒的脑子有些不灵了。

我希望这不是一个负面的示范，上市公司如果搞这种股票回购，那还不如把钱分红算了。

之所以把招财大牛猫的文章一个字不漏的复制过来了，不是为了吃瓜和落井下石，因为格力暴跌我既不能做空也不会抄底。主要借此发表一下感慨和提示一下风险。

在A股挣钱确实不易，买高估值的热门股容易高位被套，买低估值的低价股容易陷入低估值陷阱，买一直长牛的白马股容易出现白马变黑鹅的尴尬境地。

有时除了自己的投资水平不行之外，公司人为的增加投资难度也是一个很大原因。格力电器这种股权激励可能连利益输送都算不上，只能叫赤果果的抢前。

好比之前的康美药业，别人虚增利润一般都是几千万几亿的弄，它倒好几百亿几百亿的造，说实话这都不能叫造假了，直接就是造公司嘛。看来A股确实赌场都不如。

我选股的原则里有一条，就是股票必须在低位，所以呆在低估值的坑里错过了很多挣钱和挣大钱的机会，但是不后悔。因为我不知道那些涨了很多年高高在上的长牛股票啥时候会掉头向下，所以持有这些股票的投资也需要好好审视审视，当然人为自己能力超群就直接忽略吧。