工龄越长的人，是不是养老金又越高呢？从理论上来讲，这句话是没有任何问题，一般情况下你的工作年限越长，那么相对应的，养老保险的实际缴费年限和视同缴费年限也就会更长，所以说最终获得养老金的待遇水平，也就会更高一些。因为我们养老金的计算条件，其中之一就是养老保险的累计缴费年限，当累计缴费年限越长，那么自己才能够获得一个更高养老金的收入。

而养老保险的缴费年限又跟我们的工龄是相挂钩的，因为你只有参加工作可能才能够通过工作单位，来缴纳基本养老保险，每工作一年基本上就对应的是一年的时机，养老保险缴费年限，那么工作的年限越长，自然而然你的养老保险的缴费年限也就会更高，最终获得养老金的待遇水平也就会更高，它是一个成正比的关系。

但是这是我们想的一些比较好的情况。实际上在现实的这个上班一族打工一族的队伍当中，并不是说所有的工作单位他都会给自己的员工缴纳社保，其中有相当一部分的单位和用工群体，那么都是不会给员工交纳社保的。如果是这种情况下，即便你的工作年限很长，即便你的工龄很长，你没有正常去缴纳基本养老保险，那么将来是无法获得养老金待遇的。

比如说像一些临时性的用工或者说劳务性的用工，那么就不属于劳动合同，用工也不属于全日制用工，所以说就没有建立全日制的劳动合同关系，也就受不到劳动合同法的保护，所以说就没有社保待遇，比如说像一些快递员或者说外卖骑手，那么这种情况和案例是比较常见的，都是属于劳务性的用工。

所以他们这部分群体必须是自己给自己按着灵活就业的方式来缴纳社保，因为本身就是属于灵活就业的范畴之内，以自由职业者的身份来缴纳社保，依然是可以享受到和企业在职职工相同的社保待遇，但是他们的工作年限跟缴纳社保的年限并不是一个划等号的关系，所以说自己虽然有一份工作收入，可能还算是比较不错，但是由于工作单位没有缴纳社保，只能够自己去考虑缴纳一份社保待遇。

也就意味着并不是所有的工作，并不是说自己的工龄越长养老金就一定会更高，可能对于绝大多数全日制的工作单位来讲是没有任何问题的，但是对于现在一些新兴的行业，新兴的产业就是属于那种兼职性的用工，属于那种劳务性质的，用工属于自由职业者的群体，那么是不适合这句话的，所以说我们理解其实也应该分为两方面来理解这个问题。当然对于没有通过，工作单位来缴纳社保的群体，有必要自行按照灵活就业的方式来缴纳社保，将来也是可以享受到相同养老金的待遇。

来源：退休笔记