前几天，某小散一篇“中国小散七问中国平安”在平安投资者特别是小散间掀起轩然大波,其核心是：金融全牌照、互联网 、10送10，股权激励这些概念中国平安样样占尽，股价为何一直趴窝?

在6月15年平安的股东大会上，这个问题再一次被提及，一位投资者提问，平安管理层如何看待平安在资本市场的定位?平安有业绩超预期、10送10等各种利好，但为什么股价一直涨不起来?

对此，平安集团总经理任汇川说，公司创造价值，市场决定价值。上市10年，平安平均每年利润增速为28.8%，这与平安的战略、文化和因此产生的竞争力是相关的。未来战略还是“中国领先的个人综合金融服务供应商”。可以看到，平安面对的市场是巨大的市场。平安13年开始布局互联网，内部开始提出传统金融+互联网金融概念。我们发现在互联网上客户迁徙更容易，从保险到银行，从线下到线上。

截至去年末，传统金融用户8000万，互联网金融用户1.37亿，截至1季度末，达到1.59亿，其中，互联网线上金融注册用户超过4000万，而陆金所、平安付、平安万里通和平安科技注册用户超过1亿，陆金所的资产交易量达到去年的18倍， P2P业务量同比增长3倍。

“目前，平安互联网+大蓝筹的概念没有完全被市场挖掘。我们能做的是尽量做出这些价值，并尽量让市场认识到这一价值。大幕刚刚开启，好戏还在后头。”任汇川说。

另外，对于管理层未来是否还有增持平安股票的计划?平安集团首席人力资源执行官蔡方方表示，根据公司2015年第一次临时股东大会审议通过的员工持股计划方案，本计划的持续期限为6年，每年一期。公司2015年度核心人员持股计划于2015年3月20日至2015年3月26日通过二级市场完成购股，共购得本公司A股股票四百多万股，总金额合计人民币约3.12亿元，交易均价为人民币77.02元/股。后续年度会根据当年市场的状况，继续择机实施。

“我想强调的是，此次员工持股计划是管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票，是真正的员工持股。而且不仅仅是一年，而是每年一期，一共6年。目前，第一期已经完成购股，我们管理层对公司对公司未来的发展充满信心。”蔡方方说。

平安拥有全金融牌照，内部业务相当之繁杂，那么，平安是如何将其运转有序的呢?

对此，平安集团董事长兼首席执行官马明哲说，27年来，平安的生命力和竞争力都越来越强，这主要源自于平安的战略、制度化和企业文化。简而言之，即平安有“三多”：多平台，多团队，多几步。

首先是平安的战略领先，平安在10年前制定的战略规划，一直在坚持执行;第二是平安的制度化建设。制度建立在流程上、流程设置在系统上，系统的执行不以人的意志为转移。第三是平安的文化，主要体现在包容和危机感两个方面。平安前100名高管中，有将近60%是外籍，以海纳百川的开放文化，让各行各业加盟的人才充分发挥作用。求同存异、高效工作，这是平安企业文化中最大价值之所在。平安的每一个团队都是很有危机感的，当一个组织有危机感时，创新才是有方向的，竞争才是可持续的。

而对于今年高送转的分红方案，平安集团副总经理兼首席财务执行官姚波说，自2004年上市后的10年里，平安的分红政策一直维持比较稳定的现金派发比例。现金派发大约在30%-15%之间。现金派发比例主要参考业务发展需求和业务持续发展目标。过去和未来几年里，我们的现金派发会维持非常稳定的比例。

“今年首次公布10送10方案，是希望减少小股东每手投资成本，增加流通量，吸引更多投资者参与到我们的股票投资中。未来是否有这种方案会充分考虑市场和资本需求。”他说。