公司一位同事刚休完产假回来上班，一直在称赞生育保险太实用了，不仅给报销了产检费、生产费、住院费等等，基本没花一分钱，还拿到了4万多的生育津贴。

不知道是不是还有朋友不了解生育保险的作用，今天就详细聊聊吧。

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生育保险原先是社保五险中的一个，19年和医保合并，现在已经不是一个单独的险种了。

不过该有的福利待遇全都没变，一块是报销生育相关的医疗费，另一块是发放生育津贴。

保费是由工作单位全额缴纳的，个人不需要出资，男性同样需要参保。

我们先来谈谈大家更关心的生育津贴。

生育津贴类似给付型的保险，只要生娃就补贴一笔钱，保障新晋妈妈在休产假期间也有钱花。

给付标准为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

是的，你没有看错，生育津贴是以你工作单位的平均工资为标准来发放的。

也就是说，如果你的工资水平低于公司员工平均水平，就还有得赚，产假工资高于自己的月工资。

那要是本人工资高于公司平均工资呢？

生育津贴还是按员工的平均工资来算，但别慌，国家规定，少给的那部分钱，由公司统一补上。

总而言之，宝妈们在休产假期间，拿到的钱不会比正常上班时的工资少。

说完给付标准，再来说说产假天数。

女职工劳动保护特别规定

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

国家的标准是98天。但在各个省份制定的《生育条例》中，都有额外的"奖励假"，实际的产假时长，全都高于98天。

最长的是西藏，足足有一年，而最短的，也有128天。

此外，如果遇到难产、多胞胎等情况，还能在原先的基础上再增加。

长达4个月以上的产假，到手的生育津贴，还是很大一笔钱的。

举个例子：

假设小花入职一年就怀孕生子，这时她的工资还很低，只有5500元，而公司的平均工资很高，是1.5万。

那么，她就能按1.5万/月的标准来领取生育津贴，如果是在杭州缴的社保，产假128天，能领6.4万元。

如果是在深圳，产假178天，可以领8.9万元，非常可观了。

最后说说生育津贴的发放流程。

孕妇在休产假期间，公司按平时的薪资水平照常发工资，等休完产假后，公司再收集相关材料向当地社保机构申请生育津贴，这笔钱，直接转到公司的账上。

如果你的薪资高于平均水平，也就是说，生育津贴比产假期间实发的工资要少，其中的差值，由公司承担。

如果你的薪资低于平均水平，生育津贴减去产假实发工资还有剩余，这笔钱，公司会在收到生育津贴后转给你。

生育津贴的领取，还是很方便，全程有公司协助，几乎不用自己费什么心。

生育保险的另一项功能，就和报销型的保险类似了，可以报销生育相关的医疗费。

像是孕检费、接生费、药品费，还有流产、节育、复通等计生费，都可以报销。

具体能报多少，各个城市有所不同。

以杭州为例：

杭州实行的是"医保报销+生育补贴"的政策，医保范围内的费用可以直接走医保报销，除此之外，还可以领1000~2000元的生育补贴，等产后将申请材料交由用人单位向社保局提交申请就能拿到。

医保报销+生育补贴，基本可以覆盖掉在杭州从怀孕到生孕所需的医疗费用。

上海也是类似的模式，而且补贴更多：

像这种"医保报销+生育补贴"的报销政策是最便捷的，可以全程刷医保卡，后期申请生育补贴时所需的材料也少，不用操太多心。

在全国范围内，实行杭州、上海这种"医保报销+生育补贴"模式的地区较多，医疗报销力度都还是非常不错的，即使不能覆盖掉怀孕到生产的全部医疗费用，所剩的部分，也不会带来多大的负担。

需要注意的是，生育保险只能报销常规的“生育生产”项目，如果是妊娠高血压、妊娠糖尿病等怀孕并发症，生育保险可是不报销的哦。

所以，额外的医疗保障，一定要有。

最后想嘱咐一点，享受生育保险的待遇，是有条件的。

1. 生育当月已连续缴纳生育保险12个月以上

2. 生育时为参保状态，而不是断缴状态

3. 符合国家计划的生育规定

首先是缴费年限和持续性必须满足要求。

不过每个地方的政策不一样，大部分要求至少缴纳12个月以上，也有部分地区要求满9个月，中间不能中断。

其次，是要求缴费状态正常。

很多城市都规定，职工申请生育津贴时，生育险应该为正常缴费状态。如果已经辞职，生育险断缴了，是无法领取生育津贴的。

所以，在领取生育津贴前，最好不要辞职。

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