近几年有关“猝死”的新闻层出不穷，高以翔、36岁清华毕业的IT男、华为55岁外籍高管……

猝死，说是疾病吧，好像又不像，世界卫生组织的定义是“平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡即为猝死”。

听起来很玄乎，其实都是有迹可循的，大部分猝死案例，都发生在连续熬夜之后，或者是突然剧烈运动之时。

逃脱不掉熬夜加班宿命的打工人，不得不提高警惕了～

打工人猝死，赔偿有多少？

如果是在工作时间和工作岗位上猝死，我们交的社保，就能发挥作用了。

《工伤保险条例》第15条是这么说的，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。”

按这个规定，工作中猝死，可以判定为工伤，而工伤，就有工伤保险赔偿可以领。

很多人不知道，工伤保险的赔偿，其实还挺不错的。

因工死亡，死者家人有3笔钱可以领。

1、一次性工亡补助金

这是最重要，也是最多的一笔钱。

一次性工亡补助金标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2019年的全国城镇居民人均可支配收入为42359元，20倍的话，是847180元。

也就是说，如果因工猝死，可以领差不多85万元的一次性工亡补助金，还挺多的。

2、供养亲属抚恤金

这笔钱，是给“由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属”。

翻译一下，这笔供养亲属抚恤金，只有“无劳动能力、或已到退休年龄且无退休金的父母”、“无劳动能力的配偶”、“未满18岁的子女”等才有资格领。

如果满足领取资格，到手的钱也不少。

供养亲属抚恤金的给付标准，是将职工生前的月工资按一定比例分配给他的家人。

配偶每月40%，父母、子女每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，如果人数过多，酌情分配，总和不高于该职工工资。

领取时限的话，未成年人是连续给到18岁，而父母和配偶等成年人可以领多久，《工伤保险条例》并没有明确说明，但可以参考《浙江省工伤保险条例》的规定：供养亲属无劳动能力又无其他生活来源的按照二十周年计算，但超过六十周岁的，年龄每增加一周岁减少一年，七十五周岁以上的按照五年计算。

可领取时间还是挺长的，再加上一次性工亡补助金，维持基本生活，还是够用的。

3、丧葬补助金

这笔钱，是用来办理后事的。

钱也不多，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，也就是社保缴纳地的月平均工资。

以杭州这边为例，可以领到40408元。

总结一下：

三项补偿中，一次性工亡补助金和丧葬补助金是固定的，而供养亲属抚恤金则是根据具体的家庭情况而定。

除去供养亲属抚恤金不算，其亲属至少可以领到：40408+847180=887588元（杭州为例）。

这么看来，社保还是没有白交的。

不过这笔赔偿款够不够用，还得根据实际情况来看。

如果只剩父母两个人，节省一些，大概是够用的。

但如果已经成家立业，剩下年迈的父母、还没长大的小孩儿、还有工资不多的妻子，那肯定是不够的。

要是还背着一两百万的房贷，剩下的日子有多难，可想而知。

不过这还不算最糟糕的，至少领到了工伤保险的赔偿金。如果非工作时间在家中猝死，就无法认定为工伤，所以打工人，需要给自己配点商业保险。

猝死，哪些保险可以赔？

首先，猝死不算是意外！

说起来，意外险和猝死是一对老冤家了，只要是“意外险”遇上“猝死”，大概率会发生理赔纠纷。

猝死一方想的是，人是突然就没的，咋就不是意外？保险公司拒赔理由也很充分，合同上白字黑字写明“外来的、突发的、非本意的、非疾病”才算意外，猝死本质上是由疾病引起的，不符合理赔标准。

公说公有理，婆说婆有理，但一切都得按合同办事，合同上写了猝死不赔的，即使是闹上法院，也得不到赔偿。

不过很多保险公司已经推出了能赔猝死的意外险，有需要的人群，也能自由选择。

意外险不赔，但寿险肯定是会赔的。

别说猝死了，只要不是“投保人杀被保人”、“两年内自杀”、“故意犯罪”等情况，基本都能获赔。

另外，带身故责任的重疾险，猝死也能赔。

但重疾险的身故责任嘛，九尾君是不建议附加的，因为身故重疾共用保额，只能赔一次，不是很划算。

总的来说，猝死保障，寿险是最划算的，一两千一年，就能买到150万的保额保至60岁，杠杆非常高。

最后想告诉大家：

“打工人”一词走火，基于当下劳动者工作强度高、生活压力大的现状，调侃之余饱含着心酸和无力感。

但是生活过成什么样，取决于我们的选择。

被忙碌而又前景暗淡的工作所困扰，那就勇于突破，去尝试新的行业，学习新的技能。

对自己亚健康的身体状态感到不安，那就勤体检，勤锻炼，同时备好保障。

行动就是治疗任何焦虑的良药。

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温馨提示：投资有风险，选择需谨慎。