近年来，各大城市纷纷出台政策，开启“人才争夺战”。“人才”已然成为经济社会发展最核心的资源。10月15日，58同城、安居客发布《2020年城市人才安居吸引力报告》（以下简称“报告”）指出，在全国50个大中型城市中，成都、重庆人才吸引力全面领先，上海人才吸引力位居一线城市之首。相对而言，二三线城市的人才吸引力整体偏弱。

数据显示，北上广深安居吸引力指数分别为89.7、94.8、91.6和93.5。成都、重庆、长沙、沈阳、东莞位居新一线城市前五位，分别为99.8、98.8、94.6、93.3和91.7。郑州、西安、杭州、南京、苏州、武汉等热点城市安居吸引力指数约在89-91。贵阳安居吸引力指数91.8引领二三线城市，三亚安居吸引力指数仅为80.2，成为垫底城市。

西部代表城市成都、重庆对于人才的吸引力较强。报告分析，原因在于两大城市落户门槛相对较低，找房热度、求职热度均排行前列。上海虽然落户门槛高、收入房价比排名靠后，但行业聚集效应强，企业招聘热度、求职热度及薪酬指数均处前列。值得关注的是，长沙收入房价比排在首位，购房压力较小，落户门槛也不高，安居吸引力指数排名第4位。

城市宜居

据介绍，58同城、安居客主要从收入房价比、找房热度、人才落户三个角度来衡量城市宜居程度。

其中，收入与居住支出平衡成为城市人才吸引力的重要指标之一。从收入房价比指数来看，58安居客房产研究院统计显示，广州排在一线城市之首，购房压力较小；长沙、沈阳、重庆等在新一线城市收入房价比指数排名中靠前，城市房价相较收入较为合理。其他二三线城市中，贵阳、长春和惠州排在前三位。

报告显示，重庆为人才找房热度最高的城市，上海、成都、沈阳、北京、西安等城市找房热度也相对靠前。武汉、北京、西安排名线上成交热度前三城市，西安、武汉、长沙和重庆在线上交流热度指数方面排名靠前，且领先一线城市，展示新一线城市楼市的发展潜力。

在人才落户方面，部分一二线城市落户限制逐渐放开，济南、石家庄、南昌、兰州等均已实现“零门槛”落户。除此之外，不少城市用真金白银吸引人才，租房及购房补贴成为普遍手段，部分城市甚至对人才购房给予一定放宽和优惠政策。

行业聚集

目前，各个城市都在围绕着自己的产业体系争夺人才，城市行业发展程度与能否吸引人才安居息息相关。58同城、安居客从行业聚集度、行业热度、行业含金量三个层次对各大城市进行了综合评比。

58同城招聘研究院数据表明，2020年上半年，一线城市中深圳企业招聘热度领先，成都为新一线企业招聘活跃榜第一名，其次是重庆和东莞。部分二三线城市增长潜力较大，昆明企业招聘需求同比增长52.44%，嘉兴也有超过30%的同比涨幅。

在求职方面，2020年上半年，一线城市中深圳的求职者关注度指数处于领先水平，新一线城市中成都、重庆、东莞和杭州位居求职热门城市前列。南宁、中山、泉州2020年上半年求职关注度同比上涨超30%，求职潜力大幅提升。

在企业支付薪资方面，数据显示，一线城市中上海企业支付薪资稳居第一，同比增幅2.29%。新一线城市杭州，南京、成都的企业支付薪资指数排名靠前。其他二三线城市中嘉兴和温州表现最为亮眼。温州企业支付平均月薪同比上涨23.56%，领先50个城市。

2020年，“人才争夺战”已经从城市间进化到城市群间，京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展导致对人才需求进一步增加。58同城、安居客方面表示，在可预见的未来，城市与城市之间不再是割裂的个体，入户积分、社保年限等城市间互认，对人才的流动更为友好，也对城市对人才的吸引力提出了近一步要求。