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1、根据出发点做合理的投保规划，选择合适的产品组合。
2、及时进行员工投保清单的变更，只有进入清单的才能享受保障，而对于离职人员及时取消，可以节约费用。
3、不同层级差别化的投保，可以在预算有限的情况下，实现重点人员的福利保障。
4、每年续保前请保险公司提供理赔报告书，评估保费合理性，对下一年的保费进行议价。
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资深张经理 
回答时间：2021-10-19 10:35 
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