股权激励，上市公司拿出部分股权，授予公司管理层、核心员工，用来绑定员工和公司利益，常见形式有股票期权、限制性股票等。员工满足考核条件之后，可以低价获取股份，把个人收益和公司经营挂钩。

有利的方面。绑定核心人员利益，激发管理层和员工积极性，减少人才流失；降低公司现金薪酬支出，节约现金流；让管理层更加重视公司长期发展，不只追求短期业绩。

存在的弊端。股权激励会带来股权稀释，原有股东权益被摊薄。考核标准如果设置宽松，员工很容易达成条件拿到股份，变相变成福利，没有起到激励效果。部分公司为达成考核目标，管理层有动机调节财务数据美化业绩。另外，行权解锁之后，员工会大批量卖出股票，造成二级市场抛压，压制股价。

股权激励只是工具，好坏要看考核条件严不严。考核指标严苛，才可以真正起到激励效果；条件宽松，实质偏向员工福利。

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