小毛经理 
回答时间：2026-08-31 11:38
小毛经理
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股权激励，上市公司授予公司核心员工期权、限制性股票，满足业绩条件之后，员工可以低价获得公司股票。初衷是绑定管理层、核心骨干利益，员工个人收益和公司股价业绩挂钩，激发团队积极性，留住核心人才。当业绩考核目标达成，员工行权获得股份，有利于公司长期发展。但股权激励同样存在弊端。第一，股权激励会增加公司费用，股份支付会计处理会摊销计入管理费用，直接减少当期利润。第二，如果考核指标设置过于宽松，很容易达成，相当于变相给员工发福利，没有起到激励效果，还会稀释原有股东权益。第三，股权激励行权之后，未来股份解禁，会带来后续减持抛压。部分公司为了达成股权激励考核目标，管理层有动机调节短期财报。分析股权激励方案，重点看考核业绩目标是否具备挑战性，股份支付费用对利润冲击大小，授予规模会不会过度稀释老股东权益。
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