股权激励行权条件放宽，除了利好员工，通常暗示公司对未来业绩增长信心不足，存在达不到原定业绩目标的潜在隐患。
1、先对比前后两次行权条件的业绩要求，计算业绩要求下调的幅度，判断调整的力度。
2、结合公司当前季度的业绩完成进度，推算按照原定条件，到期达成目标的概率。
3、整理公司所处行业的整体景气情况，分析是全行业不景气还是公司自身经营出了问题。
需要注意，部分公司放宽行权条件是为了应对外部环境变化，保留核心人才，不要直接判定为负面信号，要结合实际情况判断。
举例来说，原行权要求年利润增长20%，公司前三季度只完成了不到30%的年度目标，之后将要求放宽到10%，大概率是预判无法达成原目标。
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