按照上交所科创板相关监管规则，开展股权激励必须设置合理考核指标，解锁归属环节需要达成预设考核条件，但指标不局限于传统财务业绩。规则明确要求科创板上市公司实施股权激励，应当设置公司层面考核与个人绩效考核指标，用来约束限制性股票解锁、股票期权行权。传统常见考核指标为营收、净利润等财务目标，针对硬科技科创企业，也可以采用研发里程碑、新产品落地、核心技术突破等非财务类指标替代纯利润指标，方案需要经过股东大会审议并对外完整披露。

如果股权激励计划约定的公司层面考核目标没有完成，当期对应的股票批次无法解锁，股份通常会由公司回购注销；即便公司指标达标，激励对象还要满足在职要求、个人绩效考核合格才能顺利解锁。需要区分，考核标准写在公司股权激励草案公告里，每家企业目标各不相同，少数国资背景科创板公司还有额外更加严格的业绩约束。投资者查看标的时，可以打开公司公告阅读激励方案全文，确认解锁考核细则。

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