您好！雇主责任险主要是保障雇主在其雇员因工作遭受意外事故或患职业病时依法应承担的经济赔偿责任。

赔偿范围
1. 死亡伤残赔偿：如果雇员在工作过程中不幸身故或者因伤导致伤残，保险公司会按照合同约定的保额进行赔偿。比如雇员因工死亡，保险公司会给付约定的身故赔偿金；若造成伤残，则根据伤残等级按比例赔付。
2. 医疗费用赔偿：对于雇员在工作中受伤后产生的合理医疗费用，像挂号费、检查费、治疗费、药费等，在符合保险合同规定的情况下，保险公司会进行报销。
3. 误工费用赔偿：当雇员因工伤无法正常工作而导致收入损失时，保险公司会按照一定的标准赔偿其误工期间的收入损失。
4. 法律费用赔偿：若雇主因雇员的工伤事故面临法律诉讼，保险公司会承担合理的法律费用，包括律师费、诉讼费等。

赔偿标准
不同的保险公司和保险产品，赔偿标准会有所差异，通常会在保险合同中明确规定。一般来说：
1. 死亡伤残赔偿标准：身故赔偿通常是按照合同约定的保额全额赔付；伤残赔偿则根据伤残鉴定机构出具的伤残等级，按照一定的比例乘以保额来计算赔偿金额。例如，一级伤残可能按保额的100%赔付，二级伤残按90%赔付，以此类推。
2. 医疗费用赔偿标准：大多是在扣除一定的免赔额后，按照约定的比例进行报销，报销比例一般在80% - 100%不等。
3. 误工费用赔偿标准：通常是按照雇员的日工资乘以误工天数来计算，但会有一个最高赔偿天数的限制。

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