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您好。
一般是可以获得双倍赔偿的，因为一个是工伤保险赔偿的，一个是雇主责任险赔偿的，
两者互不影响（合同另有规定的除外）。
但是也是有前提的，雇主责任的赔偿是企业先有损失，雇主责任险才会赔偿企业。
我们以10级伤残为例，单就一次性伤残补助金来说，
工伤保险可以赔偿7个月的本人工资（假设工资5000元），
工伤保险可以赔偿7*5000=35000元；
雇主责任险为100万保额，10级伤残，一次性伤残补助金可以赔付10%保额，
也就是100万*10%=10万；合起来是135000元。
员工怎么拿到这笔钱，因为企业赔偿35000已经是达到了法律的要求。
这个就是雇主责任险的优势了，如果这个时候企业觉得我已经购买了雇主责任险，
我想让我的员工多获得一些赔偿，他可以先行支付员工10万元赔偿，
然后就这10万元要求保险公司进行赔偿。
这样员工就能获得135000元的赔偿，企业也没有损失。
当然也不是所有的责任都可以双倍赔偿，
因为蓝色部分的责任（黄蓝图，见下节）工伤保险是不赔偿的，只能通过雇主责任险来理赔。
总结，雇主责任险、工伤保险都有的责任，一般是可以双赔的，
部分责任是每个险种特有的，只能单赔。
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发布于2024-8-9 09:10 杭州
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