雇主责任险一年的费用不是固定的，它受多种因素影响，像企业的行业性质、员工人数、保障额度、保险公司、职业类别、参保员工数量、行业和地区因素等。

比如说，不同行业风险不同，保费也不一样。建筑公司工作风险相对高，雇主责任险费用可能比普通贸易公司高；办公室职员（12类职业）与建筑工人（3类职业或以上）相比，职业风险差异显著，保费也会不同。保额方面，选择的保额越高，保费相应增加。不同保险公司提供的费率和保障范围也有差别，参保员工数量也会影响总保费，通常团体投保会有一定折扣。

给你举些保费范例：
- 中国人寿的雇主责任险，12类职业10万保额保费约70元/年，100万保额约500元/年；3类职业10万保额保费约130元/年，100万保额约1100元/年。
- 太平洋保险的雇主责任险，12类职业10万保额保费是104元/年，100万保额是852元/年；3类职业10万保额保费约146元/年，100万保额约1210元/年。
- 泰康保险的雇主责任险，12类职业10万保额保费约75元/年，100万保额保费是690元/年；3类职业保费稍高。

再以具体企业为例，上个月有一家100名员工的电子厂，选择了保障额度较高的方案，一年保费大概2万元。另外，建筑施工企业中，高空作业人员年保费可达3700元/人，普通文职岗位仅需500元/人。

需要注意的是，2025年雇主责任险定价机制更精细化、动态化，保险监管部门将新能源产业链、智能制造等新兴领域工种的风险系数整体上调15%，推高了相关行业基础费率。同时，2025年保监会强制要求产品包含职业病保障模块，使得基础保费较去年普遍上涨5%-8%。

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