您好，团队重疾险，为给付型；达到重疾合同约定的疾病赔付标准后（比如：癌症）会进行一次性赔付；优点是：相比于个人重疾险，因为可以享受团队折扣，价格便宜很多，健康告知也相对宽松。缺点也很明显：第一，保额低，大多数单位购买团体险的意义在于提升员工的福利水平，增加员工对企业的粘性，但团体险的保障一般都比较基础，覆盖面广，但保额一般不高。比如大多数团体重疾险的保额只有10万左右，这对于动辄几十万、上百万的重疾医疗费用来说，是远远不够的。第二，谁也不能保证能在同一家企业工作一辈子，而一旦离职，团体险就会断交。如果在职期间没有单独投保，团体险断交后就会出现保障真空，这时候发生疾病或者意外，保险是无法赔付的；另外，如果人到中年发生工作变动，身体健康已经有异常的话，想再投保其他商业险也会很难。总的来说，公司购买商业保险，更多的是占在公司经营者的立场，更多的是为了规避自己的经营风险；当然团队医疗和重疾险也是不错的员工福利，但对员工个人而言，缺点也很明确，公司福利毕竟不能解决自己的保障规划问题
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