对于历史上存在工会、职工持股会持股或自然人股东人数较多等情形的企业，有以下规范要求。

在股权管理方面，企业要梳理清楚工会、职工持股会以及众多自然人股东的股权情况，明确各股东的股权比例、出资方式等，建立完备的股权登记制度。如果股东数量超过一定限制，可考虑通过股权集中管理、设立股权托管机构等方式规范股权流转。

在决策程序上，需制定科学合理的议事规则和决策流程。避免因股东人数众多导致决策效率低下或难以达成一致。可以根据股权比例赋予不同表决权，重要事项通过股东大会等形式集体决策。

在信息披露方面，企业要向所有股东及时、准确、完整地披露公司经营状况、财务信息等。保障股东的知情权，让他们能了解公司发展情况并参与决策。

在合规运营上，要遵循相关法律法规，如关于股东资格、股权交易等规定。避免因违规行为导致法律风险，像非法转让股权等。

此外，企业还可定期开展股东培训，提高股东对公司运营和相关法规的认识，增强股东的参与意识和能力，促进企业健康稳定发展。