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积极影响:合理的股权激励计划可将员工利益与公司利益绑定,激励员工提高工作效率和创新能力,推动公司业绩增长,从而吸引投资者买入股票,促使股价上升,提高股票交易活跃度。
消极影响:若激励条件设置过松,可能被视为利益输送,会降低投资者对公司的信心,导致股价下跌,影响股票交易。
员工持股计划,和股权激励有什么不同?
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