研究某公司在限售股解禁期间调整股权激励计划的案例,分析其调整的原因和效果。​
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H 公司在限售股解禁期间调整股权激励计划。原因是公司在限售股解禁前业绩未达预期,原股权激励计划的业绩考核目标难以实现,且市场环境发生变化,行业竞争加剧。调整措施包括降低业绩考核目标的难度,同时增加激励股份数量,以提升激励对象的积极性。调整后,员工工作积极性有所提高,公司业绩逐步改善,股价也止跌企稳。可见,在限售股解禁等特殊时期,根据公司实际情况合理调整股权激励计划,有助于稳定公司经营和股价。

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