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解禁前推出,目的可能是稳定市场预期,向投资者展示公司对未来发展的信心,减少限售股解禁带来的股价下跌压力;激励员工提升业绩,增强公司抗风险能力。策略上会注重激励对象的选择,优先激励对稳定公司经营、提升业绩有重要作用的人员;业绩考核目标可能与应对限售股解禁压力相关。解禁后推出,目的可能是利用股价相对低位,降低股权激励成本;吸引和留住人才,推动公司在解禁后实现新的发展。策略上可能调整授予价格,使其更具吸引力;业绩考核目标更侧重于公司长期发展战略。
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