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解禁前推出，目的可能是稳定市场预期，向投资者展示公司对未来发展的信心，减少限售股解禁带来的股价下跌压力；激励员工提升业绩，增强公司抗风险能力。策略上会注重激励对象的选择，优先激励对稳定公司经营、提升业绩有重要作用的人员；业绩考核目标可能与应对限售股解禁压力相关。解禁后推出，目的可能是利用股价相对低位，降低股权激励成本；吸引和留住人才，推动公司在解禁后实现新的发展。策略上可能调整授予价格，使其更具吸引力；业绩考核目标更侧重于公司长期发展战略。
发布于2025-5-9 22:38 武汉
资深张经理
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发布于2025-5-10 16:42 北京
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