若激励对象离职或违反规定,已授予的权益应如何处理?存在哪些法律风险?​
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离职时,未解锁的限制性股票通常由公司回购注销,未行权的股票期权失效;违反规定时,公司可根据协议取消其权益。法律风险在于,处理过程若不符合相关法律法规和协议约定,可能引发劳动纠纷、法律诉讼;若涉及国有资产,处理不当还可能违反国有资产管理规定。公司需在股权激励协议中明确权益处理方式,严格按照规定和协议执行,必要时咨询法律专业人士。

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在线 资深张经理:您好,很高兴为您解答问题。
当激励对象离职或违反规定,已授予权益的处理方式通常会在股权激励计划中明确。一般来说,若离职是非因公司原因,已获授但未解锁的权益可能会被公司收回,已解锁的权益可按约定处理。要是激励对象违... 全文>
若激励对象离职或违反规定,已授予的权益应如何处理?存在哪些法律风险?​
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