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评估合理性可从激励对象的选择是否公平、公正、合理，是否覆盖关键岗位和核心人才；授予价格是否符合市场情况和公司实际，是否损害股东利益；业绩考核目标是否科学合理，是否具有挑战性和可实现性等方面考量 。评估可行性主要看方案是否符合公司战略规划，能否促进公司发展；公司是否具备实施股权激励的财务状况和治理结构，能否承担相关成本和风险；方案是否符合法律法规要求，能否顺利通过审批和备案 。
关键评估指标包括：
财务指标，如每股收益稀释程度、股权激励费用对净利润的影响；
业绩指标，业绩考核目标与公司历史业绩、行业平均水平的对比；
市场指标，公司股价对股权激励方案的反应；
人才指标，激励对象的满意度和离职率变化等 。
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资深杨经理 
回答时间：2025-05-09 22:23 
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