评估合理性可从激励对象的选择是否公平、公正、合理,是否覆盖关键岗位和核心人才;授予价格是否符合市场情况和公司实际,是否损害股东利益;业绩考核目标是否科学合理,是否具有挑战性和可实现性等方面考量 。评估可行性主要看方案是否符合公司战略规划,能否促进公司发展;公司是否具备实施股权激励的财务状况和治理结构,能否承担相关成本和风险;方案是否符合法律法规要求,能否顺利通过审批和备案 。
关键评估指标包括:
财务指标,如每股收益稀释程度、股权激励费用对净利润的影响;
业绩指标,业绩考核目标与公司历史业绩、行业平均水平的对比;
市场指标,公司股价对股权激励方案的反应;
人才指标,激励对象的满意度和离职率变化等 。
发布于2025-5-9 22:23 武汉

