股权激励计划通常会影响分红配股的决策。

从公司角度看，实施股权激励是为了激励核心员工，使其利益与公司长期发展绑定。在制定分红配股政策时，公司需要平衡股东短期利益和激励对象的长期激励效果。如果过多进行分红，可能会减少公司用于再投资和发展的资金，影响公司长期成长潜力，这对激励对象的长期收益不利；但如果不分红，股东可能不满意，也不利于维护公司的市场形象。

从激励对象角度看，他们更关注自身持股的长期价值增长。若公司分红配股政策不合理，可能降低激励对象的积极性，使股权激励计划达不到预期效果。

建议公司在制定分红配股决策时，综合考虑自身财务状况、发展阶段和战略目标。在公司成长阶段，可适当减少分红，将更多资金用于扩大业务和研发，同时通过合理的配股计划，让激励对象分享公司成长红利。在成熟阶段，可适当增加分红比例，满足股东和激励对象的收益需求。还要根据股权激励计划的具体条款和激励对象的反馈，适时调整分红配股政策，以实现股东、公司和激励对象的多方共赢。