先说结论：不会消失，但会"冻结"，直到你符合领取条件。

比如去年海淀区某国企的老张离职跳槽到私企，他的年金账户就停在了原单位，但钱在账上继续投资生息。

以下是详细说明：

一、企业年金账号分三种情况处理：

情况1：找到的新单位有企业年金
例子：小王从东城区某央企跳槽到朝阳区的国企，新单位有年金制度。原单位账户的钱会整体转移合并到新账户继续缴费。就像公积金转移一样手续。

情况2：新单位没有年金
例子：海淀区某研究所工程师李姐跳槽到中关村的互联网公司，原年金账户保留在原单位管理人处，不继续缴费但投资运作，好比存在一个专属理财账户。

这种情况要注意：离职时一定要确认原单位给你开具《企业年金权益支付凭证》。前年通州就发生过员工忘记确认账户导致后期无法查证的情况。

二、提取规则大不同（北京常见情形）：
触发领取的情况：
1、达到法定退休年龄（现行政策男性60岁，女性55岁）
2、完全丧失劳动能力（需劳动能力鉴定）
3、出境定居（需注销户口证明）
4、死亡继承（需公证）

特别注意：北京地区如果未达到退休年龄时退保，个人缴费部分可退，但单位缴费部分可能根据服务年限打折（具体看公司年金方案）。比如朝阳某外资企业的方案是：工作不满5年的只能带走个人缴纳的部分。

三、管理小技巧：
离职时要主动问清楚这三件事：

1、年金账户托管机构名称（如：平安养老、泰康养老等）

2、个人账号（一般为身份证号）

3、当前账户总金额明细（个人缴费+单位缴费+投资收益）

最后提醒：企业年金是重要的补充养老保障，建议尽量保留账户，不要轻易取出。当年西城区就有人因提前取出年金，后来发现损失了超过20万的投资收益。如果换工作建议优先选择有年金制度的单位，实现养老金的积累衔接。