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美国经理阶层的股权补偿和激励机制
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第一，美国经理人员的报酬增长非常快，高层主管的平均报酬1980年是100万美元，到2000年已是500多万美元。
第二、股权基础的报酬激励逐渐成为经理人员报酬的主要部分。在美国，股权激励（主要是期权激励）发展非常快，CEO的平均报酬构成中，股权部分逐渐增加，1980年完全是现金，到2000年股权部分达到60%。
第三、世界各个地区股权激励的发展趋势相似。与欧洲、拉丁美洲、亚洲等地区相比，美国的经理人员的报酬最高，同时报酬中股权激励所占的比重也最高。但是，如果比较各个地区和国家经理人员报酬结构的变化，可以发现股权报酬所占比重从1996年到2001年的增长基本是相同的，上升了12个百分点左右。
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资产配置方案建议配置活钱20%+稳钱50%+长钱30（用来搏收益）具体的配置单我私信发你。
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