比如，在交易速度方面要足够快，才能够在今天一个万亿的市场里面，真的能够在买一卖一足够的交易成本里面去买到单；研发实力要足够强，而且要强到领先于你的管理规模。此外，梯队建设也很重要，对于员工的激励措施是否可以留住真的优秀的人才，同时又不是吃大锅饭也很重要；数据的积累，有没有一些额外的另类数据，有没有一些最新的数据也很重要；以及研发的体系的科学程度等等也要考虑，比如，你的优化器是怎么样的，因子是怎么形成的，怎么入库的，模型是怎么形成怎么入库的，也很重要，然后再到硬件的投入。

今天我自己体会，在2018年之前，整个量化行业那时候还没有今天内卷，所以那个时候只需要一两个聪明的人就能够做一个量化基金，你有一两个因子、两三个因子或者有一个组合很不错就可以去募资了。今天整个行业在走向成熟，各个方面已经通过时间的检验，包括投资人也在越来越成熟，这也导致对管理人的要求越来越高。举个例子，经过去年9月份这波市场风格的变化导致市场退潮，很多风格类管理人的收益也遇到拐点了，同时，投资人也在成长。

最后我总结能把量化做好的管理人有如下特征：

第一，需要对量化本质的认知非常深刻；

第二，真实的、有能力的团队。每个人都有短板，但是一个团队是有可能没有短板的，不管在研发，还是在IT，还是在产品结构设计，还是在公司运营管理，还是在市场方面，不能有短板；

第三，要持续的抵住诱惑，做正确的事，也非常关键。不要去做那些投机的，短期可以盈利，但是长期伤害投资人的事情，宁愿走得慢一点，但是要走得长。因为量化行业不是一个只有5年、10年的行业，它在海外是一个百年行业，是会走得非常长远的，市场是有记忆的，投资人也是有记忆的。我相信经过几轮行业的周期下来之后，整个量化行业的生态中，那些真的能够给投资人带来稳定收益回报的机构，就能够被大家发现以及认可，给大家提供相应的收益回报。

如果需要进一步咨询，欢迎点击我的微信头像一对一交流，祝你投资顺利。